Leistungen · Sicherheitstechnische Betreuung
Betriebe mit Beschäftigten brauchen eine sicherheitstechnische Betreuung. Ich übernehme diese Aufgabe als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit, mit klaren Absprachen und Maßnahmen, die im Betriebsalltag funktionieren.
Oft beginnt die Zusammenarbeit mit einer dieser Situationen:
Sie erreichen niemanden oder warten lange auf Begehungen? Ein Wechsel ist möglich. Wichtig ist, dass die neue Fachkraft für Arbeitssicherheit schriftlich bestellt wird (§ 2 Abs. 1 DGUV Vorschrift 2) und keine Lücke entsteht.
Ob Ruhestand oder Vertragsende: Die Pflicht zur sicherheitstechnischen Betreuung läuft weiter. Planen Sie die Nachfolge rechtzeitig, damit Unterlagen, offene Maßnahmen und Prüffristen sauber übergeben werden.
Nach einer Besichtigung durch die Gewerbeaufsicht oder Ihre Berufsgenossenschaft gibt es oft Mängel mit Frist. Ich helfe Ihnen, die Maßnahmen zu planen, umzusetzen und nachvollziehbar zu dokumentieren.
Der Arbeitgeber bestellt Fachkräfte für Arbeitssicherheit (§ 5 ASiG). Sie beraten ihn, prüfen Anlagen und Arbeitsverfahren, begehen die Arbeitsstätten und wirken auf sicheres Verhalten hin (§ 6 ASiG).
Die Unfallverhütungsvorschrift regelt, wie die Betreuung je nach Betriebsgröße aussieht. Die Bestellung erfolgt schriftlich (§ 2 Abs. 1 DGUV Vorschrift 2).
Kleinere Betriebe erhalten eine vereinfachte Betreuung mit Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung und anlassbezogener Beratung. Größere Betriebe haben eine Grundbetreuung mit festen Einsatzzeiten und einen betriebsspezifischen Teil.
Die DGUV Vorschrift 2 wurde neu gefasst. Die Berufsgenossenschaften führen die Neufassung zu unterschiedlichen Terminen ein. Welche Grenzen und Einsatzzeiten für Sie gelten, kläre ich mit Ihnen anhand Ihrer Berufsgenossenschaft.
Wir sehen uns Arbeitsplätze, Abläufe und Unterlagen an und legen Prioritäten fest.
Ich erkenne Mängel, schlage Lösungen vor und verfolge die Umsetzung mit Ihnen.
Ich unterstütze beim Erstellen und Fortschreiben, Schritt für Schritt.
Zum Beispiel bei Umbauten, neuen Maschinen, Arbeitsstoffen oder Schutzausrüstung.
Ich bereite die Sitzungen mit vor und bringe die Ergebnisse ein.
Sie erhalten nachvollziehbare Berichte über meine Tätigkeit.
Ablauf
Wir klären Branche, Betriebsgröße, Berufsgenossenschaft und Ihre Ziele.
Sie erhalten ein Angebot passend zur Betreuungsform.
Nach der schriftlichen Bestellung starte ich mit der Bestandsaufnahme vor Ort.
Begehungen, Beratung und Maßnahmen nach einem klaren Plan.
Ja. Die DGUV Vorschrift 2 gilt für Betriebe mit Beschäftigten. Für kleine Betriebe gibt es vereinfachte Formen der Betreuung. Welche für Sie passt, kläre ich gern mit Ihnen.
Eine alternative Betreuungsform für kleinere Betriebe. Der Unternehmer nimmt selbst an Schulungen teil und holt bei Bedarf Beratung ein. Ob und bis zu welcher Betriebsgröße das möglich ist, regelt Ihre Berufsgenossenschaft in ihrer DGUV Vorschrift 2.
Bei der Regelbetreuung größerer Betriebe richtet sich die Grundbetreuung nach der Betreuungsgruppe Ihrer Branche und der Zahl der Beschäftigten. Dazu kommt ein betriebsspezifischer Teil, den Sie mit Fachkraft und Betriebsarzt festlegen.
Teilweise. Die Präsenz vor Ort bleibt die Regel. Ein Teil der Leistungen kann nach der neu gefassten DGUV Vorschrift 2 digital erbracht werden, zum Beispiel per Video.
Doch. Die Verantwortung für den Arbeitsschutz bleibt beim Arbeitgeber (§ 3 ArbSchG). Die Fachkraft für Arbeitssicherheit berät und unterstützt Sie dabei.
Nein. Ich bin Fachkraft für Arbeitssicherheit. Die betriebsärztliche Betreuung übernimmt ein Betriebsarzt, mit dem ich gern zusammenarbeite.
Ja. Die Fristen für die Kündigung ergeben sich aus Ihrem bestehenden Vertrag. Die neue Fachkraft bestellen Sie schriftlich, am besten nahtlos. Lassen Sie sich Gefährdungsbeurteilung, Berichte und Prüffristen übergeben, damit nichts verloren geht.
Gefährdungen erfassen, Maßnahmen festlegen, sauber dokumentieren.
Mehr erfahren: GefährdungsbeurteilungVerständlich, arbeitsplatzbezogen und dokumentiert.
Mehr erfahren: UnterweisungenArbeitsschutzausschuss, Zuständigkeiten, Prüffristen.
Mehr erfahren: ArbeitsschutzorganisationIm Erstgespräch klären wir Betreuungsform, Umfang und die nächsten Schritte.
